Pracovní právo
Pracovní právo upravuje práva a povinnosti zaměstnavatelů se zaměstnanci při výkonu závislé činnosti. Významnou zásadou pracovního práva je ochrana práv zaměstnance, jenž se v praxi projevuje například složením senátů u okresních soudů z jednoho předsedy senátu a dvou laických přísedících. Tento právní obor je rovněž velmi striktně regulován nejen zákoníkem práce, ale i dalšími zákony a podzákonnými předpisy. Nejedná se jen o předpisy na úseku zaměstnanosti, ale například i na ochranu zaměstnanců před diskriminací, oblast bezpečnosti práce nebo dodržování firemních předpisů tzv. compliance. Jejich dodržování je pak kontrolováno vyžadováno nejen soudy, ale i Úřady práce a Státním úřadem inspekce práce a dalšími subjekty.
Zaměstnavatelé bývají často velmi nemile překvapeni, jaké povinnosti v pracovněprávních vztazích mají, přičemž jejich důsledné dodržování je významnou povinností obou smluvních stran. Značná složitost pracovněprávních předpisů však situaci vůbec neusnadňuje.
Velkým tématem naší kanceláře je náhrada škody a pracovních úrazů, kde je našim cílem zajištění co nejvyššího odškodnění pro našeho klienta. Tomuto tématu se rozsáhle věnujeme na našich specializovaných stránkách www.nahradyskod.cz.
V naší právní praxi poskytujeme právní služby jak zaměstnancům, tak i zaměstnavatelům s maximálním důrazem na výsledek.
Pracovní právo pro zaměstnavatele
V našem pojetí advokacie má právo sloužit dosahování hospodářských a manažerských cílů firmy.
Nejsme tedy jen suší právníci, kteří všude vidí jen zákazy a omezení. Díky dlouholeté manažerské praxi v mezinárodních společnostech dokážeme hledat řešení, která vyhovují právu a zároveň přispívají k efektivnímu řízení firmy.
Dokážeme také vidět reálné provozní problémy, které firmy každodenně řeší a najít na ně odpovídající právní řešení, ideálně bez zbytečných sporů a drahých soudních řízení.
- Právní poradenství zaměstnavatelům v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti;
- Pracovněprávní dokumentace – pracovní smlouvy, dohody, manažerské smlouvy, pracovní řády a vnitropodnikové předpisy;
- Revize stavu pracovněprávních dokumentů;
- Změny pracovního zařazení zaměstnance, místa výkonu práce a další změny;
- Porušení pracovní kázně a vytýkací dopisy pro zaměstnance;
- Právní poradenství při skončení pracovního poměru – výpovědí, okamžitým zrušením nebo dohodou;
- Ochrana majetku a zájmů zaměstnavatele;
- Dohody o hmotné odpovědnosti, Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty;
- Náhrada škody způsobené zaměstnanci;
- Pracovní úrazy
- Zákaz konkurence, konkurenční ujednání zaměstnanců, ochranu know-how a informací;
- Pravidla ochrany rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců;
- Právní poradenství v oblasti agenturního zaměstnávání;
- Zastoupení ve sporech se zaměstnanci;
- Právní zastoupení ve správních řízeních u Státního úřadu inspekce práce;
- Školení v oblasti pracovního práva, zaměstnanosti a kolektivního vyjednávání;
- Jednání s odbory v rámci kolektivního vyjednávání, ale i mimo něj;
- Nastavení podmínek pro práci z domova a pravidla home-office zaměstnanců.
Pracovní právo pro zaměstnance
Zastupování zaměstnanců ve sporech se zaměstnavateli je naší každodenní náplní práce. Ročně řešíme několik desítek případů odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání, nicméně poskytujeme zaměstnancům všechny služby v oblasti pracovního práva, diskriminace, náhrady škody a zaměstnání.
- Právní poradenství zaměstnancům;
- Odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání;
- Neoprávněné změny pracovního poměru – jiný druh práce, místo výkonu práce;
- Vymáhání dlužné mzdy a jiných nároků zaměstnance;
- Neplatné skončení pracovního poměru – výpovědí, okamžitým zrušením nebo dohodou;
- Ochrana před diskriminací a nerovným zacházením ze strany zaměstnavatele;
- Právní zastupování ve sporech se zaměstnavatelem;
- Založení odborové organizace a pomoc při jejím vedení.
